業界資訊   
機器換人遭遇成長煩惱 人才難引進更加難留住
  發布時間:2015-7-24

  佛山“機器換人”的浪潮正在一浪接過一浪,但發展的瓶頸似乎已提前來臨。

  應用類企業如何解決升級改造與資金鏈銜接、設備投入與人員配置問題……佛山16日舉行“機器換人,提速工業生產”交流分享會,來自全市的機器人企業代表紛紛就“機器換人”正在遭遇的“成長的煩惱”進行頭腦風暴尋找對策。

  瓶頸:人才難引難留企業著急

  據悉,佛山已有120多家企業引入3500多臺機器人,未來三年內,佛山工業機器人需求量將達2.5萬臺左右。

  機器人的需求正盛,研發制造機器人的人才卻稀缺?!壩胝鍪諧⌒棖笙啾?,研發處于滯后的短板位置?!狽鶘絞欣復锘魅訟低秤邢薰徑魯せ艚跆斫郵苧虺峭肀欽卟煞檬苯檣?,由于10年前國內的機器人制造企業寥寥無幾,此前的社會就業結構也導致機器人制造相關專業出現空白,幾乎很難在高校發現相關專業,遑論招聘機器人制造的技能人才。

  霍錦添說,佛山“機器換人”眼下最著急的是難以吸引和留住機器人制造方面的人才,因為入戶積分不夠等原因,從外地引進來的相關人才無法享有與本地居民同等條件的教育醫療等公共政策優惠,從而影響了相關技能人才的穩定性。

  利迅達機器人副總經理袁小云說,為了確保相關人才引得來、留得住,公司在發展空間、生活環境、工資待遇等方面都做了大幅度的提高,“但是單憑企業一己之力還是不夠的,因為人才問題是一個行業問題,更是一個政策問題”。袁小云說,如果在政策上能提供一些扶持,突破人才引和留的瓶頸,不僅能夠大大促進佛山機器人產業的發展,在智能制造方面也能令佛山搶占先機。

  據了解,目前佛山引進人才的政策中,尚未有針對機器人制造領域人才的積分優惠等扶持政策。

  對策一:高校實習生作為后備軍

  記者了解到,除了政策期望,一些本土研發機構正在引進學校實習生作為“后備軍”?!敖衲晡頤欽惺樟?0名實習生,他們的畢業設計和畢業答辯都將在這里進行?!憊愎ご笱芯吭夯魅酥行鬧魅?、高級工程師陳新華說,目前廣工大研究院正在著力培育在校生,作為機器人領域優秀人才的儲備力量,比如指導實習生參與機器人項目,引導實習的高校生獨立操作機器人等。

  作為亟需人才的機器人制造企業一方,霍錦添對高校培育人才提出了更為具體的建議:“學??梢醞ü蟹⑾钅柯淶氐男問?,培養機器人制造技能人才?!被艚跆硭?,建議學校在培養機器人相關產業人才時引導學生將更多的研發案例轉化為生產力,參與到機器人企業項目的研發中去,比如學??梢醞ü匝蟹咐τ玫牟饈緣仁導椒ò浞⒆矢裰な櫚?。

  對策二:租賃融資或能破解難題

  “我們沒有那么大的資金投入,又想引進機器人,怎么辦?”針對現場企業代表提出的這一“成長的煩惱”,陳新華提出了一個解決途徑——融資租賃。

  事實上,佛山針對“機器換人”相關企業的融資租賃公司正在出現并逐漸增多?;艚跆硭?,目前佛山很多租賃公司正在切入機器人行業,即租賃公司從機器人制造企業中購買機器人設備,以按揭的方式出租給下游的機器人應用企業,下游應用企業租賃時需要支付機器人設備價格一定比例的首付,剩下的部分每月分期支付租金。

  “就像按揭買房子一樣?!被艚跆砣绱誦穩莼魅肆煊虻娜謐首飭尷窒?。當下游企業因為資金鏈斷裂等原因突然無法應付租金時,機器人制造公司將按照機器人設備的剩余價值來反購該設備,考慮到機器人的耐用性較長(使用兩三年依然如新),對于機器人制造企業和應用企業雙方而言,這種模式被認為是劃算且風險可控的解決資金困難的途徑。

 

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